在职场混久了，中年职场人的困境，已经不是哪家公司造成的，反而是我们这代人共同面临的一个问题。 学历是你的敲门砖，很多人读完书就已经20多岁了，真能打拼的就十年左右，黄金十年，你能走到什么位置，攒下多少本事，基本决定了你的整个职业生涯高度。 最近就看到一位华为员工的帖子；坐标深圳，大学毕业进入的华为，目前在职15年了，突然被通知不续签了，你说委屈不委屈？而且这两年被劝退的很多，对大龄的特别不友好。 看到这里，其实很多人都会感叹；付出了这么多年，就换来这结果，也有人觉得在华为这么多年早就实现财富自由了，这话也没毛病，早期的华为人是真吃香，年薪百万的比比皆是。以前吃时代红利的人是幸运的，但红利不会一直在。 但话说回来，比起很多靠挤兑员工主动逼人离职的公司，华为至少给足了补偿，在主动离职的情况下都会给N＋1。真正值得警惕的反而是这种“工龄到一定阶段就优化”的中小企业，学会了大厂的裁员逻辑，却没学到大厂的补偿标准，最后受伤的还是我们普通打工人。 我之前待过一个厂，老板天天想着怎么降我们的绩效，车间主管天天研究怎么花最少的成本达成最大的产能，那时候我就知道，路要自己走出来。 关于接下来的路怎么走？谁也没有标准答案。说句实在的，我们不在体制内，哪有干到老的铁饭碗，总会焦虑“哪天会不会轮到自己被优化”30多岁了，真出去了自己的方向又会在哪里，躺着睡不着的时候会想，就连开会走神的时候也会想，但想着想着就明白了，光焦虑解决不了什么，只会越想越内耗。 可能我们普通打工人总是用铁饭碗的心态，待在市场化的公司，真正应该想的不是要干到退休，更应该想的是怎么趁着自己还值钱，多攒本事，多存积蓄，把主动权抓在自己手里。 说到底，职场哪有终身的安稳，只有自己的本事才是底气。祝好 特别